Was soll ich tun, wenn mein Chef mich nicht kündigen lässt?

Was soll ich tun, wenn mein Chef mich nicht kündigen lässt? ——Analyse von Hotspots am Arbeitsplatz und Bewältigungsstrategien

In letzter Zeit sind „Schwierigkeiten beim Rücktritt“ zu einem heißen Thema am Arbeitsplatz geworden, und viele Mitarbeiter berichten, dass ihre Vorgesetzten sie am Rücktritt gehindert haben. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenstellung und ausführliche Analyse relevanter Hotspot-Daten im gesamten Netzwerk der letzten 10 Tage, um Ihnen bei der Lösungsfindung zu helfen.

1. Rechtliche Perspektive: Liste Ihrer Rechte

2. Praktische Reaktionsstrategien

1.Bewahren Sie schriftliche Beweise auf: Senden Sie das Kündigungsschreiben per EMS und bewahren Sie den Lieferschein und die Unterschrift auf. Für die WeChat-/E-Mail-Kommunikation sind Screenshots und Archivierung erforderlich.

2.Vorlage für eine Verhandlungsrede:
• „Verstehen Sie, dass das Unternehmen in die Ausbildung investiert, aber die Karrierepläne müssen angepasst werden“
• „Ich bin bereit, bei der Werkübergabe mitzuarbeiten und hoffe auf eine schöne gemeinsame Zeit“
• „Das Beharren auf dem Verbleib könnte sich auf die Teameffizienz auswirken“

3.Umgang mit Drucktaktiken:
•Emotionale Entführung: Betonung der Faktoren höherer Gewalt in der persönlichen Entwicklung
•Verzögern Sie den Prozess: Schreiben Sie eine Erinnerung und legen Sie eine Frist fest
•Behandlung zurückhalten: Machen Sie deutlich, dass Sie ein Arbeitsschiedsverfahren beantragen werden

3. Besondere Vorsichtsmaßnahmen

1.Wettbewerbsverbot: Prüfen Sie, ob eine gültige Vereinbarung unterzeichnet wurde. Normale Mitarbeiter müssen dies normalerweise nicht tun.

2.Bedingungen für den ServicezeitraumHinweis: Eine Schadensersatzpauschale kann nur für Sonderschulungen vereinbart werden, routinemäßige Einarbeitungsschulungen sind ungültig.

3.Sozialversicherungstransfer: Wenn die Einheit die Bearbeitung verweigert, können Sie sich beim Sozialversicherungsamt beschweren (die Bearbeitung muss innerhalb von 3 Arbeitstagen erfolgen).

4. Fachkundige Beratung

Die neueste Umfrage des China Institute of Labor Relations zeigt:
• 73 % der Rücktrittshindernisse wurden durch ein schriftliches formelles Verfahren gelöst
• Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für ein Arbeitsschiedsverfahren wurde auf 45 Tage verkürzt
• Die Erfolgsquote bei Rücktrittsstreitigkeiten wird im Jahr 2023 89 % erreichen

Der Arbeitsplatz-Blogger @HR老车 erinnert daran: „Unternehmen sollten Anreizmechanismen anstelle von Zwangsmitteln einsetzen, um Mitarbeiter zu halten. Es ist das gesetzliche Recht für Mitarbeiter, in Übereinstimmung mit den Verfahren zu kündigen. Jedes Verhalten, bei dem Akten zurückgehalten werden oder die Ausstellung von Zertifikaten verweigert wird, wird mit Verwaltungsstrafen geahndet.“

Der statistische Zeitraum der Daten in diesem Artikel ist: 1.–10. November 2023 und deckt 12 Mainstream-Plattformen im gesamten Netzwerk ab. Bei konkreten Problemen empfiehlt es sich, sich an die örtliche Arbeitsaufsichtsbehörde (Telefon 12333) zu wenden.